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Apresentação
As organizações atuam em ambientes cada vez mais incertos e ambíguos, onde é necessário antecipar tendências, reagir com rapidez e inovar continuamente para atingir o sucesso. Neste tipo de contexto, o talento assume-se como central ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações, pelo que as competências relacionadas com a atração, desenvolvimento e retenção de pessoas são reconhecidas como essenciais.
O curso de Especialização em Gestão de Pessoas e do Talento proporciona a aquisição de um conjunto de competências de liderança e gestão capazes de estimular o talento tendo em vista a criação de valor. O percurso de formação engloba um conjunto sólido de conteúdos relacionado com a gestão do ciclo de vida das pessoas nas organizações, organizando-se em torno de dois blocos:
• o primeiro bloco visa planear, atrair e selecionar o talento; • o segundo bloco envolve o desenvolvimento de competências de liderança e motivação de pessoas e equipas bem como a análise de práticas organizacionais que visam o desenvolvimento do potencial das pessoas e a retenção do talento.
Destinatários
• Profissionais em gestão de recursos humanos que procuram atualizar conhecimentos na área. • Profissionais que pretendam vir a desempenhar funções na área dos recursos humanos e que procuram adquirir competências no âmbito da atração e retenção de talento. • Profissionais que desempenham funções de gestão e coordenação de equipas.
Programa
1. Atividade Outdoor - Liderbol, o desporto como escola de liderança
2. Planear, atrair e selecionar o talento
2.1. Estratégia Empresarial e Gestão de Pessoas
2.2. Enquadramento jurídico das relações laborais
2.3. Cultura Organizacional
2.4. Ética e Responsabilidade Social
2.5. Gestão pelas Competências
2.6. Atração e Employer Branding
2.7. Seleção e Onboarding
2.8. MasterClass
3. Liderar, motivar e desenvolver o talento
3.1. Liderança
3.2. MasterClass : Bem-estar nas organizações
3.3. Comunicação, Employer Experience e Engagement
3.4. Gestão e Desenvolvimento de Equipas
3.5. Gestão de Stress e Inteligência Emocional
3.6. Gestão do Desempenho
3.7. Gestão de Carreira
3.8. Gestão da Compensação
3.9. Formação e Desenvolvimento
3.10. People Analytics
3.11. Gestão Internacional de RH
Valor
1990€Isento de IVA
- Aquando da candidatura deverá ser efetuado o pagamento de 10% do valor total do curso. O pagamento do valor remanescente deverá ser pago em 6 prestações, após o início do curso.
Dados para pagamento: IBAN APEU: PT50 0035 0817 00003804730 87 | MBWAY : 961 400 523
Localidades
Este curso de formação pode ser realizado na(s) seguinte(s) localidade(s):
Ana Luísa Vicente está na Sonae desde 2001, sendo atualmente Head of People da Sonae Sierra, assumindo em sua representação a liderança de uma task-force para a Inclusão e Diversidade na European Rondtable for Industry. Possui um Mestrado em Psicologia das Organizações pela Faculdade de Psicologia da UC e um MBA Executivo pela PBS.
Ana Rita Almada concluiu em 2008 o mestrado integrado em engenharia industrial e gestão pela FEUP. Inicia em seguida atividade profissional como controller industrial no grupo Amorim. Em 2011, integra a Sonae na área de RH onde tem a oportunidade de participar em diferentes projetos transversais à área. Está desde 2018 como responsável pela área de People Analytics da Sonae MC.
Carla Banha é Human Resources Manager na Faurecia Clean Mobility at Forvia. Foi diretora de Recursos Humanos durante 18 anos, na Efapel – Empresa Fabril de Produtos Eléctricos, SA. É licenciada em Psicologia das Organizações pela Universidade de Coimbra, pós-graduada em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos pelo ISCTE e possui o MBA Executivo pela Porto Business School. O foco do seu trabalho tem sido o desenvolvimento estratégico de recursos humanos.
Catarina Frade é licenciada em Direito e doutorada em Economia pela UC. É professora associada da FEUC onde leciona, nomeadamente, Direito Económico, Direito do Trabalho e Direito da Concorrência. É investigadora permanente do Centro de Estudos Sociais, onde integra o núcleo de Democracia, Justiça e Direitos Humanos.
Clara Luxo Correia é gestora de projetos de inovação no Instituto Pedro Nunes e professora convidada do Departamento de Engenharia Informática da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade de Coimbra, onde leciona a unidade curricular Processos de Gestão e Inovação. Tem uma vasta experiência profissional na área do retalho adquirida em empresas multinacionais, de entre as quais destaca: Decathlon, H&M e Media Markt. É doutoranda em information management – data driven marketing (Nova IMS), pós-graduada em digital marketing and analytics (Nova IMS), mestre em marketing (ISCTE) e licenciada em economia (FEUC). É muito apaixonada por desporto, tendo sido atleta de alta competição de basquetebol, e tem um grande foco na transferência de competências do desporto para a gestão.
Helena Martins é docente no ensino superior, colaborando atualmente com a Escola Superior de Ciências Empresariais do Instituto Politécnico de Setúbal, Porto Business School e APEU-Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra. Desenvolve trabalho de consultoria em RH e é autora de vários artigos e capítulos de livros na área da GRH, desenvolvimento de competências e gamificação.
É Professora Auxiliar na Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra (UC) e investigadora no Centre for Business and Economics Research. É licenciada e doutorada em Psicologia das Organizações pela UC. A sua investigação centra-se, sobretudo, na área da liderança e desenvolvimento de equipas e encontra-se publicada em várias revistas nacionais e internacionais.
É People & Culture Director| Executive Team Member na COLEP PACKAGING. Licenciada em Psicologia pela Faculdade de Psiclogia da Universidade de Coimbra, Pós-graduada em Gestão de Equipas de Trabalho pela Universidade do Porto, com um Executive Master em Finance e concluiu um Executive Master em Management Control pela Universidade Católica Portuguesa.
Paulo Renato Lourenço é Professor Associado na Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra (FPCEUC) e investigador no Centre for Business and Economics Research. É licenciado e doutorado em Psicologia do Trabalho e das Organizações pela UC. Os seus interesses de investigação centram-se no funcionamento e desenvolvimento das equipas de trabalho. É autor/coautor de múltiplas publicações nacionais e internacionais.
Doutorado em Gestão de Empresas pela Universidade de Coimbra, MBA pela Católica-Lisbon, e licenciado em Economia pela Universidade de Coimbra. Na FEUC, onde é Professor Associado com Agregação e coordenador do MBA para Executivos. Membro da direção da APEU, onde coordena diversos cursos de formação. Investigador do CeBER, tem publicado diversos artigos, arbitrados pelos pares, em revistas internacionais, e atas de conferências, na área do marketing e da estratégia. Previamente trabalhou na banca de empresas, foi gestor de empresas, com enfoque na área financeira e no desenvolvimento de novos negócios, e exerceu atividade de consultoria estratégica.
Sara Pereira é mestre em Psicologia das Organizações e do Trabalho, pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação, UC. Apaixonada pelas pessoas e pelas organizações, e pelos desafios gerados por esta combinação. Atualmente dedicada aos desafios da área de IT, na Critical TechWorks - BMW Group & Critical Software Company.
Sara Ramos é doutorada em Gestão de Empresas pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra (FEUC). Os seus interesses de investigação centram-se nas áreas da ética e da responsabilidade social. Atualmente, é Responsável de Recursos Humanos na SRAM Portugal, empresa dedicada à fabricação de componentes de bicicleta pertencente ao grupo multinacional americano SRAM. Relativamente à experiência docente, destaca-se que de setembro de 2016 a julho de 2020, foi Assistente Convidada na FEUC a tempo parcial, onde lecionou, nomeadamente, as unidades curriculares Corporate Social responsibility and Business Ethics e Introdução à Gestão.
Teresa Antunes é entusiasta do comportamento humano, realizou o Mestrado Internacional em Psicologia das Organizações com diploma conjunto pela Universidade de Coimbra/Universidade Paris Descartes. Tem um percurso profissional diversificado, nas áreas de recrutamento, formação e desenvolvimento, transformação da experiência colaborador e gestão de projetos RH. Atualmente é Head of People Growth na Cofidis Portugal.
Teresa Carla Oliveira leciona e coordena unidades curriculares em áreas de Gestão e Pessoas e Comportamento Organizacional na Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra. Os seus atuais interesses de investigação abordam questões relativas às políticas e práticas de gestão de pessoas, e à liderança como contributo para o desempenho individual, grupal e organizacional através do bem-estar, promovendo assim a qualidade de vida no trabalho.
Teresa Rebelo é doutorada em Psicologia do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Coimbra (UC). É Professora Auxiliar na Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da UC e membro do Centre for Business and Economics Research (CeBER). A sua investigação centra-se, sobretudo, nas áreas da cultura e aprendizagem organizacional e grupal e encontra-se publicada em revistas e capítulos de livros nacionais e internacionais.
Vera Rodrigues é licenciada em Gestão pela Faculdade de Economia do Porto e tem formação avançada pela London Business School em HR Srategy. Desempenha a função de Head of People na Sonae MC. Adicionalmente, é docente da Pós-Graduação de Gestão de Pessoas na Porto Business School desde 2018.
Observações
O curso será realizado com o número mínimo de 15 participantes e máximo de 25 participantes. O curso será realizado em formato híbrido, presencial e/ou online.
As candidaturas devem ser enviadas para apeu@fe.uc.pt, com os seguintes documentos: • Carta de motivação* (dirigida às Coordenadoras do Curso, Profª Doutora Isabel Dimas e Profª Carla Banha); • Curriculum Vitae (idealmente com fotografia de rosto); • Certificado de habilitações; • Comprovativo de pagamento do valor de inscrição.
* Apresentação das suas aspirações e motivações para a frequência deste curso. Este item ajudará a perceber se os objetivos do curso estão alinhados com as suas expetativas e se o programa é adequado aos seus interesses.
Aquando da candidatura deverá ser efetuado o pagamento de 10% do valor total do curso. O pagamento do valor remanescente deverá ser pago em 6 prestações, após o início do curso.
Os candidatos estrangeiros estão sujeitos às mesmas condições dos candidatos portugueses.
Caso seja finalista de licenciatura pode também fazer a candidatura mas só terá acesso ao certificado quando entregar o diploma de licenciatura.
As inscrições são avaliadas por ordem de chegada.Caso a candidatura não seja selecionada ou o curso não abra por número insuficiente de inscritos a devolução de todas as importâncias recebidas relativas ao curso fica salvaguardada pela APEU.
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